Outplacement

Outplacement trajecten worden veelal aangeboden door werkgevers als er sprake is van ontslag. Ontslag kan noodzakelijk zijn door reorganisatie, een onoplosbaar arbeidsconflict of wanneer de werknemer vastloopt in zijn functie door medische en/of psychische klachten waarbij terugkeer in het eigen bedrijf niet meer mogelijk is. Een outplacement traject bestaat uit verschillende fasen.

• Er volgt een intake met u als werkgever en de kandidaat waarbij uw vraag leidend is voor een op maat geschreven persoonlijk actieplan.
• Via intensieve coachingsgesprekken begeleiden wij de kandidaat bij de verwerking van het verlies van de functie en heroriëntatie.
• De kernkwaliteiten worden in kaart gebracht en de daarbij behorende functies en sectoren middels een onderzoek.
• Er wordt stelselmatig geëvalueerd over de voortgang van het traject en rapporteren daarover aan de werkgever.
• Er wordt met de kandidaat een individueel trajectplan gemaakt.
• Kandidaat volgt een sollicitatietraining (schrijven van brieven, opstellen van een goed CV, voeren van netwerk- en sollicitatiegesprekken, onderhandelen).
• Door inschakeling van het uitgebreide netwerk vinden wij gezamenlijk een passende baan.
• Het traject duurt gemiddeld 6 tot 9 maanden afhankelijk van de vraagstelling. Elk traject is maatwerk, tijdens het intakegesprek wordt bepaald wat de duur van het traject is.

Het is voor u als werkgever ook mogelijk om losse modules in te kopen zoals;

• Intake en diagnose (na het intakegesprek met de kandidaat krijgt u een rapport met advies welke mogelijkheden er gezien worden)
• Werving en Selectie (zie diensten)
• Arbeidsmarkt oriëntatie (netwerken, solliciteren)
• Jobcoaching (uw werknemer wordt gedurende een periode op de werkvloer begeleid d.m.v. ondersteunende gesprekken, tips en tools)

Mocht u meer willen weten over de dienstverlening van HWC Counseling & Consultancy, neem dan contact op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek!